带薪年休假，看上去很美？

　　海南社会学家詹长智教授认为，实行带薪年休假制度尊重了劳动者休息的权利，是社会进步的表现。实行带薪年休假制度的益处也显而易见，在缓解劳动者工作压力、提高工作效率的同时，还能满足民众个性化的消费需求，同时也能促进旅游消费市场的平衡与平稳，有利于社会经济发展。

　　然而，是否所有劳动者都能真正享受到这种应有的权利呢？虽然国家通过带薪年休假制度是众望所归，但其可操作性仍被人质疑。尤其在工薪阶层眼里，“带薪休假”始终是一件极为奢侈的事情，如同镜中花水中月。

　　在湖北某企业工作的一位老职工说：“虽然每个人都渴望享有‘带薪休假’的权利，可面对国家这么好的规定，我们却兴奋不起来。”他表示，国家的政策再好，到各市县执行起来都要打折扣，何况是“带薪休假”，执行起来就更难了。

　　在江苏省无锡市一家公司从事销售工作的李炎告诉记者，她已经工作5年了，但是从来没有带薪休过假。“虽然公司也允许休假，但领导不安排，也没有人敢主动提出休假。再说现在竞争太激烈，如果休假了，当月的销售业绩就完成不了，吃亏的还是自己。”

　　在深圳某大型国企工作的小潘说，“现在就业压力太大，公司里的竞争也十分激烈。我刚工作不到两年，在公司里还没站稳脚跟，怎么敢提出‘带薪休假’呢，也只能望‘假’兴叹了。”

　　也有不少人士担心，国家实行这项制度可能使企业员工的“使用寿命”缩短，在工作还不足一年的情况下，老板先解除合同，让员工无法“带薪休假”。

　　詹长智说，带薪年休假是值得期待的，但是真正贯彻落实需要一个过程。