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人才招募程序

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如何申请
  千赢建议您进行网上邮箱申请。您可以申请空缺职位信息中所列出的职位。网上申请将有助千赢迅速处理您的申请。申请时请附上: 您的简历,包括 A等成绩、或GPA成绩(如可能) 或是具有可比性的如企业嘉奖等资历证明,以及即将或已经获得的学历;
申请信,陈述您申请HV • 高胜顾问的动机,说明您的简历中的不足以及您将如何弥补;
千赢通常要求您具有出色的学习成绩,并出具原(或上一家)工作企业离职证明书。

注: 如果千赢收到的申请材料不完整,或者您错过了最后的期限,千赢将无法处理您的申请。请等到下一次招聘时再申请。如果您有另一份聘用邀约书需要在最后期限之前答复,请直接与千赢联系,千赢将很高兴与您讨论并尽快处理您的申请。
您将在发出申请后的2周之内得到答复。

面试程序
面试程序一般包括两个阶段
第1轮:这一轮包括两个业务案例分析的口头面试,以及多项选择数字测试 。
为了最大限度地利用面试机会展示自千赢,请做好如下准备:
回答关于自己背景的问题,说明自己的目标和个人发展动机。讨论业务案例。这轮练习有助于发现您思考问题、解决问题的方式,您也有机会了解高胜顾问的工作。案例分析不需要您已经具备业务知识,但是,如果您能够创造性地解决自己不熟悉的业务中复杂的问题,构筑自己的想法,并在短时间内得出合理的解答,您就有过关的希望。数字测试为30分钟,多项选择可以测试面试者的数字能力 (不允许使用计算器)。
第2轮:如果您顺利通过第一轮面试, 您将进入到第二轮一对一的业务案例面试。对某些面试者,可能需要通过电话与您交流,从而在决定面试之前测试您普通话的流利程度。 所有的面试者都要求必须普通话流利(千赢对“流利”的定义为:能够用普通话主持业务会议,以及用中文进行阅读和写作)。


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