新劳动法关于无固定期限劳动合同的问题

简介：问：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单..

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问：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
这里的第一款应当如何理解？？
例如，小张2000年1月1日和本单位建立劳动合同关系，2006年1月1日的时候最后一次续签劳动合同，期限为7年，2012年合同到期。请问下面哪种做法是正确？
1、2010年1月1日，无论小张是否主动提出签订无固定期限劳动合同，单位均应该立刻和小张签订无固定期限劳动合同。否则就将承担不按规定签订无固定期限劳动合同的不利后果
2、2010年1月1日，如小张主动提出签订无固定期限劳动合同，单位应立即签订合同。如小张没有提出签订无固定期限劳动合同，单位可在小张原劳动合同到期时再行协商续签事宜。
答：1、2010年1月1日，无论小张是否主动提出签订无固定期限劳动合同，单位均应该立刻和小张签订无固定期限劳动合同，但小张可以选择签订固定期限合同，可以选择签订无固定期限合同，当然，也可以选择终止合同。

2、2010年1月1日，如小张主动提出签订无固定期限劳动合同，单位应立即签订合同。如小张没有提出签订无固定期限劳动合同，单位也应当提出签订无固定期限合同。