新劳动法关于违约的问题

简介：问：新合同法实施以后，如果出现法律纠纷，是适用原合同法呢，还是适用新合同法？比如说：我们原合同约定违约金1万，我要是在明年辞职，要不要交违约金啊？（注：不符合新合同法培训费用约定违约金和保密的条款）？ ..

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问：新合同法实施以后，如果出现法律纠纷，是适用原合同法呢，还是适用新合同法？比如说：我们原合同约定违约金1万，我要是在明年辞职，要不要交违约金啊？（注：不符合新合同法培训费用约定违约金和保密的条款）？
答：新劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。
如果你没有上述情况，应该还是要继续履行原合同的。