看了劳动合同法对于加班费的疑问？

简介：问：我们公司为了消减成本，把我们引以为豪的加班费给残酷的剥削掉了，就是现在除了国庆过年等这样的法定休假外，平时统统没有加班费，并且周六周日也没有，给换休。以前查过劳动法，现在那样的帖子已经找不到了，只..

[热度：]

文章内容

问：我们公司为了消减成本，把我们引以为豪的加班费给残酷的剥削掉了，就是现在除了国庆过年等这样的法定休假外，平时统统没有加班费，并且周六周日也没有，给换休。
以前查过劳动法，现在那样的帖子已经找不到了，只隐约的记得，好像公司有权利这样做，貌似公司可以选择给换休或者加班费，所以公司把我们的加班费剥削了也没办法。
那现在《劳动合同法》
    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    这第三项规定的是不是不给加班费是否违法？
    答：单位安排劳动者加班须支付加班费，加班费按小时计算，计算标准时：工资总额除以20.92再除以8，再乘以相应的系数（延时加班1.5倍，休息日加班2倍，国假日加班3倍）。
休息日加班时可以安排调休或补休的，不能安排换休的须支付加班费。
不支付加班费是违法的，劳动者可以去劳动局告单位，要求单位支付加班费，不过要补的话，单位只须补前两个月的加班费。如果单位不补，可以去法院告，去法院后可以要求补付前2年的加班费，而且可以要求单位按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金