张金洋关于劳动合同法的观点

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《劳动合同法》立法目的非常好

    劳动法力求达到赋予劳动者更好的劳动权益保障和确保企业市场竞争力二者之间的平衡；旨在鼓励劳动者和用人单位签署正式的长期劳动合同。中国的决策者们明显希望能够促进经济的快速增长，进一步推动作为经济发展基础的劳动力市场的改革进程。新的《就业促进法》它将是一个针对中国劳动力市场监管和劳动法规未来发展方向的最为明确的宣言，为劳动力市场的发展设定了框架，它也将和另外的法规一起提供抵制对外来劳动力歧视的措施。劳动力的迁移可能已成为中国劳动法规所面临的最大挑战，特别是因为由其所引发的巨大社会和政治问题。该法以“促进就业、发展和谐的劳动关系、推动经济发展与扩大就业之间的良性互动、实现社会和谐稳定目的为宗旨。这是一个比较常见的、现代的促进就业框架，表达了中国官方部门对未来的承诺，做出提供必要的财政支持的许诺。贯彻执行此法的义务由省一级或更低的政府部门履行。

不要误解《劳动合同法》用意

    误解一：现在国内的就业环境还是相当恶劣的，有很大部分人找不到工作。新劳动法加大了企业压力，使企业更慎重的用人。就业更难！

       我们正是需要这种压力才能造就中国员工对企业的责任感。说起日本，大小不足甘肃省，人口超过二亿。他们就业的压力不大吗？中国根本不足比较，在这种压力下，日本的员工害怕离职，对企业的忠诚度极高，团队合作精神极强。因为他们深刻地认识到企业关闭，直接导致自己失业。

       新的《就业促进法》会起到促进就业、发展和谐的劳动关系、推动经济发展与扩大就业之间的良性互动、实现社会和谐稳定的目的。

误解二：有可能加大了劳动者的流动。有不少在一个企业工作了三五年以上的。新法出了后如果劳动合同还是按一年签一次的话，那么第三年就是无固定期限合同了，如果这时企业不愿意签无固定期限合同，那么企业就必须中止与该员工的合同，不在续约。

企业续签合同的目的是为了留住适合的人才。对于企业来说不适合的员工不利于企业的发展。对于劳动者来说不适合的工作不利于职业发展。

我反而认为《劳动合同法》有利于劳动者职业发展，稳定劳动关系。

有一种现象，中国的留学生宁愿在国外当一名国内受歧视的洗碗工，也不愿回国就业。这到底是什么原因呢？这是不是可以理解为大家所熟知的一句话“宁为英国狗，也不做中国人。”呢？中国人的权利还是那么得不到保障吗？《劳动合同法》实施后就不同了，它保障了劳动者得权利。我要说得并不是这些。而是人性都有趋于稳定的心理。国外得福利好，使得中国留学生都不想回国了。乐不思蜀啊！

误解三、现在物价飞涨，并且又不让在商住楼和居民小区办公司了，导致创业成本加大，新法又增加了新创企业的人工成本，使得创业成本更加大了，创业的人就少了，创业人的少了，社会的就业机会就少了，找工作更难了。

       企业成本增加淘汰了那些不营利甚至亏本的企业，加速产业升级，提升生产的自动化率，用资本替代劳动。

对于创业的企业来说各地方上都有很多优惠政策。鼓励创业。



       一种制度的灭亡，导致另一种制度诞生。一种平衡的破坏，必然达到另一种平衡。新的《劳动合同法》制度，推动劳动关系的新平衡。这种平衡使企业与劳动者双赢。