新劳动合同法解读

内容简介：《中华人民共和国劳动合同法》在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同..

内容简介：《劳动合同法》立法目的非常好劳动法力求达到赋予劳动者更好的劳动权益保障和确保企业市场竞争力二者之间的平衡；旨在鼓励劳动者和用人单位签署正式的长期劳动合同。中国的决策者们明显希望能够促进经济的快速增长，..

内容简介：第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位..

内容简介：一部新的劳动合同法，在经历了两年多的反复酝酿之后，终于在四审时通过。与旧的劳动合同法相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经..

内容简介：最看重“用人单位裁员应承担社会责任” 记者注意到，在新颁布的《劳动合同法》中，对于保障劳动者利益，有着一系列新“亮点”，如用人单位有义务订立书面合同，遏制劳动合同短期化，用人单位裁员应承担社会责任，对试..

内容简介：■拖欠工资，可直接上法院追讨　　员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。　　未付或少付劳动报酬、加班费或者经济..

内容简介：从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从..

内容简介：企业：“心理准备不足” 　　企业怎么看？广州某物流公司负责人表示，一个要长远发展的企业，肯定希望熟练员工、忠诚度高的员工越多越好。但过去很多企业宁愿通过工龄奖等来加以鼓励，也不愿意签订长期劳动合同，除了..

内容简介：3．劳动合同具有人身性用人单位与劳动者建立劳动合同关系，目的是非常单纯的，就是为了使用劳动力。劳动力是看不见、摸不着的，隐藏在劳动者的肌肉和大脑里面。用人单位如果要用的话，就得让劳动者亲自到单位来。劳..

内容简介：根据《劳动法》第十六条的规定，所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同与一般的民事合同不同，它具有以下四个比较突出的特点： 1．国家干预下的意思自治劳动合同..